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    工會工作

    黃陵公司:聚焦職工幸福感 共畫發展同心圓

    發布日期:2024-02-05     信息來源: 黃陵公司     作者:趙二軍     瀏覽數:452    分享到:

          2023年,黃陵公司聚焦職工“急難愁盼”,以竭誠服務職工作為一切工作的出發點和落腳點,著力打造“有溫度”的工會服務平臺,持續為職工解難題、辦實事、做好事,共同擘畫了職工幸福指數不斷提升與企業高質量發展的美好藍圖。

    大興調查研究 以職工需求為“方向標”

          職工有所盼,企業有所為。該公司以主題教育為契機,堅持從職工切身利益出發、以服務大局為要,通過職工座談會、一線調研、問卷調查、《工會干部普遍聯系職工“1+X+100”工作制度》等方式進行摸排調研和意見征集,真正把情況摸清、把問題找準、把對策提實。根據梳理排查的意見和訴求,制定“提升職工生活品質實施方案”和“十項實事”項目清單,以成立領導小組、明確具體措施、劃定時間節點和專人全程跟蹤的工作機制扎實推進服務職工“十項實事”事事有回應、件件有落實,全年完成40余項實事項目,全力將職工群眾的“愿望清單”變為“幸福清單”。

    積極排憂解難 以職工幸福為“溫度計”

          辦公樓安裝空調、職工宿舍地板修復、職工健身房建成、食堂安全檢查……一件件暖心實事流淌著幸福旋律,傳遞著溫暖感動。趣味運動會、激情拔河、球類比賽、冬季越野賽……一幕幕精彩瞬間記錄著美好回憶,訴說著小企業“大幸 ?!?。

          今年來,該公司用心用情用力將實事項目落地落實落細,組織女職工甘泉行·三八節特別活動,辦理女職工特殊疾病互助保險,組織勞模先進赴漢中黎坪進行療休養,不斷提高民生福祉;舉辦第七屆技術比武大賽,開展師帶徒和“五小”創新,扎實推進工會勞動保護和群眾安全監督,常態化開展夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學等活動,充分發揮服務大局作用。

    深化服務項目 以職工口碑為“考核尺”

          “今天是我的生日,感謝公司給了我祝福和鼓勵,而且還發了蛋糕券,在這里上班真幸福?!?

          現在還有結婚禮物?剛步入婚姻殿堂的青年職工薛永前領到了該公司的新婚賀禮,現在還在幸福地回味。

          2023年,該公司結合實際,認真完善《工會組織聯系職工家庭“十必賀”“十必訪”制度》,以此構建了服務職工新標桿。截至目前,已累計發放生日蛋糕卡83張,慰問生病職工5人、直系親屬喪事慰問1人、退休職工1人,結婚祝賀3人、子女考入一本院校祝賀2人。同時,在中秋、春節等傳統節日以及重大活動中發放福利產品和各類獎勵,全面深化服務深度和廣度,贏得職工美譽度和滿意度。

          前行路上,有風有雨是常態,職工永遠是企業戰勝艱難險阻的最大依靠。黃陵公司將持續拓展服務陣地、創新服務品牌、提升服務效能,深入開展“職工生活品質提升年”活動,始終牢記“國之大者”不斷增進職工幸福指數。(趙二軍)

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